初级经济师人力资源试题及答案_初级经济师人力资源考试答案

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初级人力资源

一个人在工作时，若有其他人在场，那么他的绩效受到影响的是（）。

对某个被评估对象而言期望达到的水平称为（）

一个企业在做工作分析时，主要针对员工具有代表性的工作行为进行描述。这种方法是（　）。

企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额()的部分，准予扣除。

将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是（　　）。

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计()以上的，该职工不再享受当年

人力资源管理系统以（）为核心

以下不属于平衡计分卡衡量指标的是（）。

人力资源管理优化的标志是（）

从现代企业管理的大视野角度来看，企业的生存和发展都取决于（）

以个人绩效合约为基础的绩效考核借用了（）核心思想

登记失业人员连续（）个月未与公共就业服务机构联系的，由公共就业服务机构注销其失业登记。

职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数折算方法为()。

根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于（）日内到当地公共就业服

根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的（　　）足额提取职工教育培训经费。

除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。

事业单位工作人员提前()日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。

依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，年工作日为()天。

在我国法律体系中，劳动法属于（）的重要组成部分。

对于服务性职业，最好选择（）对员工进行绩效考评。

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