初级经济师人力资源试题及答案_初级经济师人力资源考试答案

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初级人力资源

以下（）属于技术工种职业资格证书的范围。

企业职工教育培训经费的补充方式包括（）。

针对将人均福利待遇提高到1 500元／月的可行性方面，专家提出的解决方案主要遵循的福利计划特征是（

“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设

培训管理的国际标准是（）

以下不属于通过内部员工推荐进行招募的优点的是（　　）。

人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它体现了人力资源（）的特

多用于改善人际关系的训练方法是（　）

以下关于工作样本测试的说法中不正确的是（　　）。

企业在选择员工时，应当选择那些条件（），否则会造成人才浪费或抬高人力成本。

下列各项中，属于全体公民放假的节日的有（　　）。

企业为了满足自身的工作需要，从组织内部和外部吸引足够数量的合格候选人的过程是（　　）。

“人人都是人才，人人都可以成才”中的人才主要指（）。

“人力资本与非人力资本分享组织所有权”理论是由（）提出的。

劳动法的目的和作用在于（），调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社

“分析与抽象性的思维方式和认知深度”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的（）能力。

《劳动合同法》实施后，用人单位自用工之日起（　）个月内不与劳动者订立书面劳动合同，不属于违法的行为。

《企业年金试行办法》规定：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的（　），企业和职工个人缴费合计

“复杂人”假设是由（）提出的。

对特殊就业群体的平等就业措施的对象包括（）。

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