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中级人力资源

在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力，但实施难度较大，一般需要专业人士对结果进行解释的心理测验称

一张完整的申请表应当使组织了解到个体的()。

组织文化的具体内容包括（　　）。

一些成绩较差但家庭条件优越的大学生反而能通过关系找到工资更高的工作。关于这一现象的分析，正确的是（

动机是（）等因素的产物。

关于绩效计划目标的说法，正确的是（）。

薪酬管理过程中三大支持决策：（）、（）和（）。

什么是职位评价？职位评价的意义何在？

下列关于魅力型领导理论的说法中，正确的是（）。

与该公司的人力资源管理实践相吻合的特征包括（）。

绩效管理的核心在于（）。

制定工作标准的前提是进行准确的（）

劳动力参与率是实际劳动力人口与（）之比。

停止工伤保险待遇的情形有（）。

薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是（　）。

小马就职的该大型软件公司采用多种手段考察应聘者，这体现了劳动力市场（）。

什么是报酬？报酬和薪酬之间的联系和区别是什么？

（）是目前所有社会保险中实施范围最广的。

在绩效反馈中，当主管人员问道“你以前做的很好，这次可能是失误，我想你下次不会出现同样的错误了”体现了

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