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中级人力资源

领导技能发展的主要途径是()。

确定绩效评价指标权重的定量方法主要是（）

管理方格理论把领导风格看作是一个二维坐标方格，其纵坐标和横坐标与密西根模式中的（）相对应。

外源性动机强的员工看重的是（）。

魅力型领导理论认为，领导者的非道德特征包括（　）。

（　　）是由若干人员对同一位面试者进行多轮面试的方法。

关于职业生涯管理的说法，正确的是（　　）。[2010年真题]

下列关于俱乐部型组织文化的描述不正确的是（　）。

下列对绩效计划概念的描述正确的有（　）。

薪酬成本控制的方法有（　）。

工作分析流程的第一步是（　）。

马斯洛的需要层次理论认为人的需要包括（）。

利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，下列哪项是必须考虑的重点()。

国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪，这主要跟今年上半

()是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部员工的劳动报酬。

关于ERG理论的说法，错误的是（）。

下列关于培训与开发组织体系的说法，正确的有()。

通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划的过程称

对绩效改进效果进行评价的维度包括（）。

下列有关主观判断法的说法正确的有（　）。

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