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中级人力资源

苗经理对老王的绩技评价，陷入了（）误区。

弹性福利的方案

在新兴的绩效管理工具中，哪种工具充分体现了客户、股东、员工是企业关键的利益相关者()

员工薪酬是员工因向其所在的单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的酬劳或答谢，其实质是（）。

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（　　）日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的

生活护理费的支付标准不包括（）。

2000年国务院《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》中要求，已经进行机关事业单位养老保险制度改革试

下列关于四种组织文化的描述中，正确的是()。

关于经营者年薪制的说法，错误的是（）。

（）是对任何一种测试工具的最基本要求。

收益分享计划

促使本科毕业生继续攻读硕士学位而不是马上就业的情形包括（）。

薪酬控制对于企业成本控制的意义是什么？其难点有哪些？

关于有效推行参与管理的条件的说法，错误的是（）。

下列哪种方法是通过为受训者观摩行为标准样例或录像和幻灯等而进行实际操作的一种培训方法()

罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（）类型的

下列哪种方法是一种背对背的集体咨询方法()

退职待遇是指职工不具备退休条件，经医院证明完全丧失劳动能力，并经()确认，退离工作岗位并获得一定物质

培训与开发部门的职能包括（）。

员工不愿和管理者一起制定可以实现而具有挑战性的目标，其根本原因主要是（）

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