一级人力资源管理师题库_一级人力资源管理师试题_一级人力资源管理师试题及答案

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一级人力资源管理师

（）属于行为科学理论的研究成果。

（）属于长期激励的薪酬制度。

（）属于自愿流出。

（）属于职业能力测试

（）属于现代管理时期的研究重点。

（）属于泰勒的观点。

（）属于工资决定理论。

（）属于奥斯本检验表法归纳的问题。

（）属于员工的外在发展。

（）属于优质产品竞争策略。

（）属于企业的硬文化。

（）属于企业工作条件和环境方面对员工离职的影响因素。

（）属于个人因素的压力源。

（）可作为平衡积分卡中内部业务流程层面的指标。

（）可以区别优秀组和一般组的胜任特征指标。

（）可以作为新员工判断自己是否被组织接纳的信息。

（）不能用公文筐测试法测试，但可以用心理测试法测试。

（　）是用于岗位评价的方法。

（　）可以反映人力资源部的工作质量。

（　）不能够反映直接工作成本。

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