一级人力资源管理师题库_一级人力资源管理师试题_一级人力资源管理师试题及答案

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一级人力资源管理师

高级技术知识型人才包括（）。

高级技能操作型人才所应具备的是（）。

马斯洛需求层次理论中，（）需求层次属于激励因子。

马斯洛需求层次理论中，（）需求层次属于保健因子。

预防劳动争议的措施包括（　）

需要类别理论将人的需要分为（）。

面试过程是供求双方通过直接接触，使组织能够客观了解应聘者（　）的过程。

集体谈判制度的主要内容包括（　）

集体合同签订后，企业要将集体合同及说明材料报送政府劳动行政部门审查，其中说明材料应包括（　）

集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就（）等事项进行集体协商签订的书面协议。

重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括（）

鉴于劳动关系运行中重大事件的必然性，重大突发事件发生时应对措施是（）

采取投资策略的企业的管理特点包括（）

通常情况下，（）要同时参与绩效管理文员会和绩效日常管理小组。

选取单元格的基本方法有（　）

通常情况下，员工持有股份占企业全部股份的比例（）。

进行需求分析所使用的面谈法包括（）等具体操作方法。

过程序培训体系是按培训的（）过程设计培训体系。

跟随型薪酬战略（）。

资源基础理论认为，人力资源管理会对（）产生巨大影响。

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