中级经济师人力资源试题及答案_中级经济师人力资源考试答案_经济师人力资源中级题库

您好，欢迎来到爱学答题!

中级人力资源

下列不属于目标管理的要素的是（）。

组织结构体系内容中，反映完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系的是()。

公司为了使组织设计能够促进组织文化建设，首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关

特质理论存在的缺陷有（）。

补充养老金计划有三种形式()。

管理方格图中，既关心任务，又关心人的领导风格是()。

最适合采用矩阵组织形式的企业是()。

家庭生产理论认为，可以利用的时间总和，可以被花费在（）方面。

根据埃德加-施恳的职业生涯锚类型，小王、小李与小马三人的职业生涯锚类型分别是（）。

人们之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来

集中型的人力资源信息系统是指（）

KPI工符合一个重要管理的原理是()

兔死狗烹在薪酬管理上的寓意是什么？

过渡性养老金的计算公式中，计发系数按规定限定在()。

进行组织结构设计、对企业的组织结构进行比较和评价的基础是组织结构的（　）。

员工持股计划的主要类型有（）。

下列关于参与管理的说法中，错误的是（）。

对人格进行测量的方法主要有（　　）。

该企业的管理层次和管理幅度分别为（）。

缴费单位申请办理社会保险登记时，应出示的证件和资料包括()。

相关内容