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中级人力资源

什么是薪资变动范围和薪资变动比率？

退休职IT_某，退休时个人账户储存额为12万元，其中个人缴费部分本息4万元，王某死亡时，个人账户还余

若该高校采用面试法招聘教师，与传统的笔试方法相比，其特点为（）。

下列不属于绩效指标制定原则的一项是（）

下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有（）。

绩效面谈的技巧主要有（　　）。

关于履历分析的说法，错误的是（）。

基本医疗保险中的统筹基金在一个年度内支付一个患者的医疗费用到一定数额以后就要封顶，一般控制在当地职工

《工伤保险条例》规定，职工有下列()情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。

“目标—手段”法属于KPI分解思路中的()

薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、()、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。

发展领导技能的途径包括()。

对人力资源信息系统的选择主要取决于（）因素。

()的组织在内部加强成本控制，如在研发、生产、销售、服务等领域内都力图将成本降到最低，从而成为行业的

关于在职培训的说法，正确的是（　）。

各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的（）。

管理、职能类人员的考核周期为（）

公司企业年金信息报告包括重大事项报告和（）.

关于绩效评价技术的说法，正确的是（）。

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