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一级人力资源管理师

基于平衡计分卡，设计企业绩效指标体系的主要步骤是（）。

培训课程体系包括（）。

培训管理体系包括（）。

培训评估方法包括（　）

培训的直接成本包括（）。

培训文化的功能包括（）。

培训文化的发展阶段包括（）。

培训成果转化的反馈与考核子机制包括（）。

培训成果转化机制由以下子机制组成（）。

培训成果的转化机制中受训者的特征包括（）。

培训中评估主要包括（　）

培训与开发运行的模式包括（）。

在集团总部组织结构设计工作中，（）是必须考虑的重要因素。

在集体协商谈判策略选择中，需要坚持客观标准，具体是指（）。

在进行背景审查的过程中，应当注意（）。

在通货膨胀期，经济效益下降的情况下，企业有可能（　）

在薪酬体系中运用成熟曲线（）。

在股东大会闭会期间，（）对公司财务有检查审核权。

在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。

在绩效指标库中，可以对各岗位员工建立的指标有（）。

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