一级人力资源管理师题库_一级人力资源管理师试题_一级人力资源管理师试题及答案

您好，欢迎来到爱学答题!

一级人力资源管理师

将岗位胜任特征理论和模型运用于人力资源招募与甄选的过程，与一般人才招募甄选的流程相比具有很多明显的优

属于管理人员对培训高支持水平的活动包括（）。

对行为面试体系进行评估的方法包括（）。

对自愿流出者的访谈（）。

对福利进行监控要注意（）。

对晋升结果进行评估的方法包括（）。

对招聘活动进行评估，其主要目的是（　）

对候选人进行补充性或验证性测量和评估，采用的工具有（）。

对工资方案进行评价的内容，主要有（）。

对员工的流动率进行分析，（）。

对企业集团各组织机构的工作效率进行评定的考评指标包括（）。

对于突发事件，下列说法正确的是（）

审核应聘申请表的方法有（）。

实施员工援助计划有重大意义，以下属于个人层面的是（）。

实施EAP在企业组织层面的意义是（）。

学习型组织的特征包括（）。

如果用双向规划过程来制定人力资本战略，（）。

如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核，考核人员应该由（）组成。

外派员工的薪酬定价方法包括（）。

基本工资一般基于以下（）事实进行调整，具体包括（）。

相关内容