一级人力资源管理师题库_一级人力资源管理师试题_一级人力资源管理师试题及答案

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一级人力资源管理师

我国规定，禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作，具体包括（　）

我国企业履行社会责任的主要内容包括（）。

态度考评和其他考评项目的区别在于（）。

强化工会职能的转换，有利于预防和化解突发事件，以下属于强化工会职能转换的是（）

弹性福利制度（）。

应交纳个人所得税的项目是（　）

弗洛姆认为，人的动机取决于（）。

平衡计分卡突出表现为四种平衡，具体为（）。

平衡计分卡的数据比较分析包括（）。

平衡计分卡的指标可分为（）。

平衡计分卡是在（）等关键领域有助于企业取得突破性进展的管理体系。

平衡计分卡数据处理的步骤是（）。

平衡计分卡在内部业务流程方面的优势，包括（）。

平衡计分卡中，（）属于非财务指标。

常见的组织结构形式有（　）

工资效益理论中，提高工资效益的手段有（）。

工作说明书是组织对各岗位的（）所做的统一规定。

工作岗位轮换的益处包括（）。

工作压力对个体的积极作用是（）

工会可以请求当地人民政府做出处理的情形包括（）。

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