劳务员试题题库_劳务员试题及答案_劳务员考题及答案

您好，欢迎来到爱学答题!

劳务员

各分包单位的周计划包括上周计划完成情况统计分析，本周进度计划，主要生产要素的调整补充说明，劳动力分布

培训场地的选择要根据（）、培训的形式来确定。

（）是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度。

关于劳务纠纷的特点，表述正确的是（）。

诚实信用原则是民事法律的基本原则，是区别于行政法律、刑事法律的重要特征，也是合同法其他原则赖以存在的

劳务分包企业有下列行为（），由总包单位依据双方协议，予以处罚停工整改。

劳务工人工资发放记录表可以作为支付劳务人工费的（）

项目部劳务管理人员根据分包企业现场实际人员变动情况登记造册。（）

劳动力计划一般用图示法的形式表达。（）

劳务作业工人必须在（）完成人员备案。

劳务分包企业的施工作业队应属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业（）的队伍。

用法律手段解决工资拖欠问题的具体措施有（）。

总承包企业的劳务员对劳务人员信息资料的核对，包括下列哪几项。（）

劳务分包合同包括包括大型机械、周转性材料租赁和主要材料采购内容。（）

项目经理部应当结合对分包单位培训的内容进行分工，制定教育培训计划并组织实施，分包单位人员经培训合格方

项目经理部的劳务员依据（）要求，监督劳务分包做好劳务人员的劳动合同签订、人员增减变动台账。

人力资源规划的内容包括（）。

（）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。

某建筑公司当年新引进一支安装劳务队伍，施工作业结束后，项目部对该劳务队伍综合考评得分82分。经分公司

根据劳动法的相关规定，休息日安排工作者工作又不能补休的，应支付（）的工资报酬。

相关内容