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劳务员

劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统应本着（）的原则。

抹灰作业分包企业和油漆作业分包企业资质不分等级。

某施工作业队有木工40人，钢筋工40人，计划工资总额为200000元，则计划平均工资为（）

公司劳务作业人员花名册由施工班组编制，（）有效。

通过实名制管理系统的使用，可以一定程度上保障最低工资。（）

对可能发生急性（职业损伤）的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置。（）

除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外，参保人员一般可再选择3-5家不同层次的医疗机构，其中至

劳务作业人员进场前必须按要求与劳务企业签订劳动合同，且一式二份分别由施工作业人员、劳务企业留存归档。

对于业主指定分包单位工程，分包单位必须提供经总包项目经理部审核合格的（）（数量根据合同规定），在分布

合同法的规定，除有关合同效力的规定以及《合同法》第三十八条有关指令性任务或者国家订货任务等规定外，绝

应急预案的编写，要本着确保社会稳定，建立和谐社会，预防为主，标本兼治的原则，按照住房和城乡建设部的相

建立劳动关系，可以不订立书面合同。（）

施工队伍人数在（）以上劳务分包企业，必须配备一名专职劳务员。

基层填报单位应于次月前5个工作日内将报表报（）汇总。

（），其日工作时间比标准工作日缩短1小时。

纠纷经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。（）

费用规划是对企业人工成本，人力资源管理费用的整体规划，不包括以下哪种（）。

以下属于劳动合同其他条款的是（）。

培训需求的层次分析包括：（）。

某建筑劳务公司为了提高市场竞争力，提升施工作业人员的职业技能水平，依托建筑职业培训学校，对现有钢筋、

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