知识产权继续教育题库_知识产权继续教育考试答案

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知识产权继续教育

劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

根据我国专利法的规定，导致专利权终止的法律事实有()。

用人单位单方可以行使劳动合同解除权的情形有()。

中国单位或者个人向外国人转让专利申请权或者专利权的，不须经有关主管部门批准。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

劳动合同的无效，由劳动争议仲栽委员会或者人民法院确认。

以下对象构成近似商标的有()。

下列哪些权利可以依法自由转让()。

某外资企业拥有"雨露"商标，使用的商品为啤酒。该商标未在中国注册，但被我国有关部门认定为驰名商标。该外资企业的下列哪些请求应当得到支持()。

依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决()。

侵害知识产权的()责任形式的归责原则是过错责任原则。

下列有关《劳动法》适用范围的表述，哪些是正确的()。

必须符合()条件的作品，法人或者其他组织方能被视为作者

因重大误解订立的;在订立合同时显失公平的和一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同无效。

对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出有利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用格式条款。

采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。

要约自受要约人知悉时生效。

下列哪种情况下可以给予实施发明专利或者实用新型专利强制许可()。

采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从确定无效的时候起，没有法律约束力。

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