中北大学招聘教师笔试题

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在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好（　　）问题。

若该高校采用面试法招聘教师，与传统的笔试方法相比，其特点为（）。

简述应聘笔试的概念、种类，笔试设计与应用的程序，应聘笔试试题的设计方法。

为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（）。

招聘中笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的()。

问题（二）：试说明教师在教学对话中的角色定位。

教师在教学过程中编制试题、评定学生学业成绩的过程是指（）。

—家大公司招聘大区经理，几轮面试后剩下20人。最后一轮是笔试。考生

东北师范大学附属中学原为（　　）。

高等学校实行教师聘任制。聘任教师应当遵循双方平等自愿的原则，由高校校长与受聘教师签订聘任合同。()

招聘面试的STAR原则中，“A”是指（）。

凡实行教师聘任制管理的学校，要将（）作为教师聘用的重要条款纳入聘用合同。

教学设计题：请为北师大版《小学语文》第三册《风》设计一个随文识字的教学片段。

教学设计题：试分析课题中体现的数学思想。

某重点大学毕业生小李，在公开招聘中以优异的成绩被聘为某初中老师，刚上班时，他虚心向同事请教，认真备课

教学设计题：请为北师大版义务教育课程标准实验教材一年级下册《买文县》编写教学设计。

____学校不得聘任这类人员担任教师。

与社会招聘相比，学校招聘的优势是（　　）。

员工招聘中常用的测试方法主要有()。

员工招聘中常用的测试方法主要有（）。

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