职人网日语招聘笔试题答案

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在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好（　　）问题。

简述应聘笔试的概念、种类，笔试设计与应用的程序，应聘笔试试题的设计方法。

为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（）。

招聘申请表一般由招聘单位的（　）设计，应聘人员在求职时自己填写。

招聘中笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的()。

—家大公司招聘大区经理，几轮面试后剩下20人。最后一轮是笔试。考生

组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应

招聘面试方案的程序和方式是怎样的？

“应聘人员的年龄不超过35岁”这样的招聘用语违反了招聘原则中的（　）。

网络招聘是近年来新兴的一种招聘方式，下列不属于网络招聘的特点的是（）

网上招聘的优点有（　　）。

企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（　）。

请选择最恰当的词语填入下列句子：昨天在互联网上有人贴出了招聘（　　）。[2002年真题]

某公司招聘共投入10000元，共招聘了50人，招聘单价是（）元。

某公司计划招聘5名专业技术人才，那么根据一定的比例，从背景审查、初步面试，到笔试乃至应聘报名人数，最

网络招聘的特点有哪些？

网络招聘的优点有哪些？

在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计

企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是( )。

若该高校采用面试法招聘教师，与传统的笔试方法相比，其特点为（）。

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