印刷厂招聘笔试题答案

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在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好（　　）问题。

简述应聘笔试的概念、种类，笔试设计与应用的程序，应聘笔试试题的设计方法。

为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（）。

正式印刷前不一定要试印刷。

图书：印刷厂：出版社

特种印刷为什么也有印刷适性问题？

南京爱德印刷公司是全国最大的( )印刷厂

招聘中笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的()。

某印刷厂按照一定质量标准完成出版社的印刷任务，该印刷厂适合采用的协调机制是()。

印刷厂的图书印前制作的结果是（）。

招聘面试方案的程序和方式是怎样的？

印刷按印版形式分凸版印刷、平版印刷、（）、孔版印刷。

与传统印刷相比，数字印刷的特点有（　　）等。[2017年真题]

在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计

能印刷最精细印刷品的是（）版印刷。

某单层印刷厂房，建筑面积为600m²，该厂房使用的印刷油料闪点为68℃，该厂房的耐火等级至少应为( )。

现代凸版印刷主流印刷方式是（）印刷。

若该高校采用面试法招聘教师，与传统的笔试方法相比，其特点为（）。

—家大公司招聘大区经理，几轮面试后剩下20人。最后一轮是笔试。考生

单色印刷包括黑灰色印刷和（）印刷两种。

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