影像医师招聘笔试题

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在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好（　　）问题。

简述应聘笔试的概念、种类，笔试设计与应用的程序，应聘笔试试题的设计方法。

为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（）。

属于影像科医师职责的是（）

若该高校采用面试法招聘教师，与传统的笔试方法相比，其特点为（）。

医学影像学

招聘中笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的()。

影响招聘的内部因素是（　）

医学影像检查包括（　　）。

在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计

—家大公司招聘大区经理，几轮面试后剩下20人。最后一轮是笔试。考生

情景模拟测试主要用于招聘（）。

招聘面试的STAR原则中，“A”是指（）。

经医师资格考试或助理医师考试，取得医师或助理医师资格，可以申请注册，受理机构是（　　）。

2009年新医改方案关于农村医疗机构的发展，提出要（）。 ①免费为农村定向培养全科医生和招聘执业医师

最能影响企业招聘能力的因素是（）。

腾讯的AI医学影像可以进行()。

某公司招聘共投入10000元，共招聘了50人，招聘单价是（）元。

请说明员工招聘时应注意的问题。

在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（　　）。[2015年11月四级真题]

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