信银招聘专员面试题答案

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招聘面试方案的程序和方式是怎样的？

某超市准备在北京地区招聘90名收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（　　）。

若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。

在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计

人员招聘必须遵守国家有关方面的法令、法规和政策，公开展示招聘信息和招聘方法，让公众监督招聘工作。这是

招聘面试的STAR原则中，“A”是指（）。

人员招聘信息的主要内容包括（　　）。

请说明员工招聘时应注意的问题。

（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。

员工招聘中常用的测试方法主要有()。

员工招聘中常用的测试方法主要有（）。

不是新招聘人员信息收集的内容的是（　　）。[2011年11月四级真题]

企业的人员招聘政策涉及哪些方面？

人员招聘的程序为（）

人员招聘的原则有（　）。

在人员招聘时成立一个专门的临时招聘小组，该小组一般应由招聘单位的人事主管以及（）的相关人员组成。

在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员

什么是人员招聘与配置？说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。

员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。

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