薪酬专员任职资格试题

您好，欢迎来到爱学答题!

护理专业技术职务任职资格人员包括（）

薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、()、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。

职工薪酬包括（）。

下列职工薪酬中，属于短期薪酬的有()。

取得经理层人员任职资格的人员，担任( )职务的，不需重新申请任职资格，由拟

员工薪酬管理

获取任职资格的人员可通过（）获取更高级别的任职资格。

农行高管人员任职前需经（）核准任职资格。

物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职

下列职工薪酬中属于短期薪酬的有( )。

职能工资制是一种以任职资格系统和薪点制为基础的，依据员工能力和业绩支付工资的报酬形式，体现组织内部的

薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（　）

薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（　）。

某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为（　　）。[2011年真题]

下列企业职工薪酬中，属于短期薪酬的是（）。

任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（）

()主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。

取得出版专业初级职业资格者，可以聘任（　　）职务。[2008年真题]

简述应付职工薪酬分析中财务分析人员应当关注的问题。

相关内容

税务师法律资格考试题库

维修电工安全教育培训试题

中山大学西医考研试题

大学物理光的干涉试题答案

云南开放大学课程考试试题

中职学前卫生学试题及答案

中牟高三数学模拟试题答案

律师合同业务面试题答案