厦门大学薪酬管理试题答案

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员工薪酬管理

薪酬管理的目标是（）。

薪酬管理的原则有（）

薪酬管理的原则是（）

薪酬管理的目的是（　）

薪酬管理的难点是什么？哪些是薪酬管理中最重要的管理决策？

最核心的薪酬战略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五个部分。

什么是战略性薪酬管理？它与一般的酬薪管理区别何在？

与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调（　）。

薪酬管理的原则包括（）

薪酬管理与激励的原则包括（　　）。[2008年真题]

薪酬管理过程中三大支持决策：（）、（）和（）。

在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（　）

战略性薪酬管理的作用。

（）属于日常薪酬管理工作。

薪酬管理的中心任务是（）。

薪酬管理的内容不包括（）

薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主

在薪酬管理中，薪酬管理的岗位评价被越来越多的应用，这种评价（　　）。

薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调

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