魏县卫生院招聘考试题

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—家大公司招聘大区经理，几轮面试后剩下20人。最后一轮是笔试。考生

在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计

在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好（　　）问题。

招聘中笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的()。

XX市新型农村合作医疗定点医疗机构月标准管理考核中，目录外药品控制比例乡镇医院( )%，县级医院( )%;药品占医疗总费用：乡镇( )%、县级医院( )%;参合农民实院补助率：乡镇街道卫生院( )%、中心卫生院 ( )%、县级医院( )%。

为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（）。

情景模拟测试主要用于招聘（）。

招聘面试的STAR原则中，“A”是指（）。

乡试是参加过县试、府试后的童生取得生员资格的考试。（）

若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。

试述社区卫生服务的原则。[2011年真题]

招聘需求的产生包括（）

咨询公司在招聘新的咨询人员时，其招聘标准应侧重于考察应聘者的（　）

（　　）时，会产生招聘需求信息。

某公司招聘共投入10000元，共招聘了50人，招聘单价是（）元。

请说明员工招聘时应注意的问题。

在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（　　）。[2015年11月四级真题]

平衡内部招聘和外部招聘的关系时应该考虑的方面包括（　　）等。

某世界知名的大公司欲招聘1名销售经理。招聘广告登出后，吸引了上千名应聘者。经过几轮激烈的考试，小李终

“十一五”期间，国家财政安排专项资金，改造和新建2.3万所乡镇卫生院、1500所县医院、500所县中

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