网站技术大学招聘笔试题

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在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好（　　）问题。

简述应聘笔试的概念、种类，笔试设计与应用的程序，应聘笔试试题的设计方法。

为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（）。

招聘测评中有两个技术指标：（）

按照网站技术的发展阶段，大型网站分为下列哪些类型的网站（）。

网站开发技术大体上可以分为（）。

某公司计划招聘5名专业技术人才，那么根据一定的比例，从背景审查、初步面试，到笔试乃至应聘报名人数，最

若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。

—家大公司招聘大区经理，几轮面试后剩下20人。最后一轮是笔试。考生

以下技术属于网站建设技术中的客户端技术的是（　　）。

运用公文框技术进行招聘时,公文筐试卷设计的第一步是()。

招聘中笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的()。

售后的技术文档从（）网站获取。

招聘中运用评价中心技术频率最高的是（　）

某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监，那么，其最适合的招聘来源是（　　）。

网络招聘是近年来新兴的一种招聘方式，下列不属于网络招聘的特点的是（）

网上招聘的优点有（　　）。

与社会招聘相比，学校招聘的优势是（　　）。

职业技能鉴定试题应由职业技能鉴定站编制。

在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计

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