沭阳建筑协会招聘考试题

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简述招聘规划的分工协作。

与社会招聘相比，学校招聘的优势是（　　）。

劳动保障协理员在组织招聘洽谈会时应提供（）

BIM建筑信息模型可在建筑物建造前期对各专业的碰撞问题进行协调，生成协调数据。

建筑外遮阳设计可不考虑（）因素。

劳动保障协理员在招聘洽谈会后应做的工作有（）

鲁班奖是中国建筑业协会的前身中国建筑业联合会于（）年创立的。

对于建筑外遮阳，（）遮阳。

企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（　　）。

在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计

在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好（　　）问题。

招聘中笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的()。

第六届海峡绿色建筑与建筑节能博览会的主题是（）。

以下人员招聘的程序排序正确的是（）。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用

为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（）。

我国封建社会的科举考试中，能参加会试考试的是()。

情景模拟测试主要用于招聘（）。

招聘面试的STAR原则中，“A”是指（）。

若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。

（　　）时，会产生招聘需求信息。

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