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劳动合同法试题答案
根据《劳动法》和《劳动合同法》订立劳动合同，应该遵循（ ）原则。[2013年真题]
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处理劳务纠纷的法律有：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法》。（）
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劳动定额答案
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根据《劳动合同法》的规定劳动合同分为()
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《劳动法》中，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（）。
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《劳动合同法》规定，建立劳动关系，( )订立书面劳动合同。
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《劳动法》规定：劳动合同可以约定试用期，但（）6个月
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劳动合同的依法订立除要求劳动合同的内容合法之外，还要求订立劳动合同的（ ）合法。
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试述集体合同与劳动合同的区别。
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《劳动合同法》规定，对劳动者的试用期最长不得超过( )。
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根据《劳动合同法》，下列条款中，属于劳动合同必备条款的是（ ）。[2016年真题]
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参加劳动合同法律关系，享有劳动合同权利和承担劳动合同义务的人指的是劳动合同法律关系中的（）。
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《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过_________。
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根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）
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根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是（ ）。
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劳动合同法将（）作为劳动合同的必备条款之一。
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《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应
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根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（）。
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《劳动合同法》对试用期的期限有何规定？
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关于劳动合同试用期的说法，错误的是( )。
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