兰州大学人事招聘考试题目

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—家大公司招聘大区经理，几轮面试后剩下20人。最后一轮是笔试。考生

若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。

人员招聘的直接目的是为了（）。

与社会招聘相比，学校招聘的优势是（　　）。

某公司招聘共投入10000元，共招聘了50人，招聘单价是（）元。

咨询公司在招聘新的咨询人员时，其招聘标准应侧重于考察应聘者的（　）

在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计

在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好（　　）问题。

在人员招聘时成立一个专门的临时招聘小组，该小组一般应由招聘单位的人事主管以及（）的相关人员组成。

招聘中笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的()。

咨询人员的招聘方式一般可考虑（　）

某世界知名的大公司欲招聘1名销售经理。招聘广告登出后，吸引了上千名应聘者。经过几轮激烈的考试，小李终

命题是考试能否达到期望目的要求的关键所在，试题具有导向性，试题题型会影响学生的学习态度和复习方法，经常使用客观性试题并比重过大，学生会()。

什么是人员招聘与配置？说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。

为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（）。

（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。

制定招聘计划的目的在于（）

制定招聘流程的目的在于（）。

多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问，这种面试方式属于小组面试，主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞

人事招录、评审、聘任过程中应遵循（　　）原则。

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