计算机招聘笔试题库

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简述应聘笔试的概念、种类，笔试设计与应用的程序，应聘笔试试题的设计方法。

在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好（　　）问题。

为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（）。

招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（）

在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计

某计算机公司招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于（）。

招聘中笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的()。

某公司计划招聘5名专业技术人才，那么根据一定的比例，从背景审查、初步面试，到笔试乃至应聘报名人数，最

某软件开发公司，三年前，招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的

通过人才交流中心选择人员，适用于有长期招聘计划的企业，但对计算机、通讯等热门人才或高级人才的招聘效果

若该高校采用面试法招聘教师，与传统的笔试方法相比，其特点为（）。

—家大公司招聘大区经理，几轮面试后剩下20人。最后一轮是笔试。考生

对有长期招聘计划的企业，哪种招聘途径最为合适（）

招聘计划的内容应包括（　　）。

招聘广告设计的原则有（）。

以下人员招聘的程序排序正确的是（）。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用

招聘申请表一般由招聘单位的（　）设计，应聘人员在求职时自己填写。

情景模拟测试主要用于招聘（）。

招聘面试的STAR原则中，“A”是指（）。

计算机的安全问题可分为：()。

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