结构化面试题答案评分标准

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结构化面试是指面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试

与结构化面试比，非结构化面试的面试过程具有（）

结构化面试中应注意避免的评分误差有（）

下列面试问题中，属于情境化结构面试题目的是（）。

结构化面试一般来说比非机构化面试更有效，但它的灵活性不如非结构化面试。

在《桥梁技术状况评定标准》（JTG/TH21-2011）中将桥梁结构分为上部结构、下部结构及桥面系。

根据面试的标准化程度可划分为()。

权责结构答案

在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库。

结构化面试的优点不包括（　　）。

下列哪项不属于结构化面试?()。

路面结构层厚度的评定是采用（）作为扣分的指标。

《节能建筑评价标准》规定，必须对粘结材料的粘结性能进行复试的围护结构分项工程是（）。

组织结构的检验标准包含效能标准和效率标准两个方面。

对重要问题提前进行准备并记录在标准化的表格中是()面试。

选题计划结构优化的目标不包括（　　）。

评分法的操作步骤如下，①进行方案的评价和打分;②准备一个评价方案;③标杆职位测试;④对评价方案进行修

根据地质成因，结构面可分为原生结构面，构造结构面及（）结构面。

员工素质测评标准体系的横向结构包括()。

心理测试的标准化不包括()的标准化。

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