基层卫生招聘面试试题

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招聘面试的STAR原则中，“A”是指（）。

在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计

（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。

招聘中笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的()。

招聘面试方案的程序和方式是怎样的？

—家大公司招聘大区经理，几轮面试后剩下20人。最后一轮是笔试。考生

为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（）。

女大学生应聘面试时需要化妆吗（）

男女应聘生在面试场所一定不要（）

试述全球卫生策略的基本内容。

王磊是某高校的残疾毕业生，在参加某单位招聘考试时，他以笔试第一名的成绩进入第二轮面试，面试时用人单位

情景模拟测试主要用于招聘（）。

在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好（　　）问题。

招聘面试的STAR原则包括背景、任务、行动和结果。

简述应聘笔试的概念、种类，笔试设计与应用的程序，应聘笔试试题的设计方法。

行为表述式面试提出的问题一般集中在应聘者过去的行为层面，而情景式面试提出的问题一般围绕一些假设的情景

卫生间地面防水层施工完毕，应做蓄水试验，蓄水时间为（）

试述合理膳食的基本卫生学要求。

试述社区卫生服务的原则。[2011年真题]

面试前，应聘者应在门外（），不要擅自走进面试房间。

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