焦作大学会计招聘考试题

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与社会招聘相比，学校招聘的优势是（　　）。

在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计

简述应聘笔试的概念、种类，笔试设计与应用的程序，应聘笔试试题的设计方法。

考试焦虑主要属于()方面的问题

以下人员招聘的程序排序正确的是（）。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用

—家大公司招聘大区经理，几轮面试后剩下20人。最后一轮是笔试。考生

人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想，但对长期的人才招聘计划比较适宜。

命题是考试能否达到期望目的要求的关键所在，试题具有导向性，试题题型会影响学生的学习态度和复习方法，经常使用客观性试题并比重过大，学生会()。

企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（　　）。

在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好（　　）问题。

招聘中笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的()。

招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（）

招聘评估的作用

某化工企业招聘新员工，许多应聘者不了解招聘岗位存在的职业风险，社会工作者小周为此协调人事部门设计制作

该企业制订员工招聘计划时主要考虑（）。

该企业制订员工招聘计划时主要应考虑(　　)。

该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（　　）。

某世界知名的大公司欲招聘1名销售经理。招聘广告登出后，吸引了上千名应聘者。经过几轮激烈的考试，小李终

对有长期招聘计划的企业，哪种招聘途径最为合适（）

招聘计划的内容应包括（　　）。

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