建筑会计招聘笔试题目

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简述应聘笔试的概念、种类，笔试设计与应用的程序，应聘笔试试题的设计方法。

在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好（　　）问题。

为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（）。

制定招聘计划的目的在于（）

在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计

以下人员招聘的程序排序正确的是（）。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用

招聘中笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的()。

( )建筑工程方案设计招标分为建筑工程概念性方案设计招标和( )两种。

工程建设项目招标可分为勘察设计招标、设备安装招标、土建施工招标、建筑装饰招标、建设监理招标等，是按（

根据《建筑工程建筑面积计算规范》，下列项目应计算建筑面积的是（）。

建筑防火设计以（）为目标。

与社会招聘相比，学校招聘的优势是（　　）。

试述建设项目的招标程序？

某建筑公司的一位老会计因故离职，该建筑公司聘请徐女士于2013年8月15日接替了元会计的工作，并自该

人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想，但对长期的人才招聘计划比较适宜。

某公司计划招聘5名专业技术人才，那么根据一定的比例，从背景审查、初步面试，到笔试乃至应聘报名人数，最

不可计算建筑面积的项目是（）

企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（　　）。

招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（）

第六届海峡绿色建筑与建筑节能博览会的主题是（）。

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