建行校园招聘往年试题答案

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在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好（　　）问题。

说明校园招聘中可能出现的困难和问题，以及校园招聘的组织与实施步骤。

与其他招聘方法相比，校园招聘的特点是( )。

上门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是（）。

校园招聘有什么优点？又有哪些不足？[2013年11月、2007年11月四级真题]

企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（　　）。

企业在进行校园招聘时出现的观念误区是（）

在组织校园招聘时，企业选择学校应当考虑哪些因素？[2012年5月四级真题]

企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（　　）。

在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应关注的基本问题包括（　　）。

企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括（　　）。

与社会招聘相比，学校招聘的优势是（　　）。

企业应选择符合本企业需要的学校，采取多种方式来招聘人才，校园招聘的方式主要包括（　　）。

招聘面试方案的程序和方式是怎样的？

企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（　　）。

行政领导活动的非正式结构建立往往以（　　）为基础。[2006年真题]

企业在进行招聘时，往往考虑全权委托外部咨询机构或者聘请其参与招聘活动的部分细节，企业这样做的主要目的

()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员，负责（　）。

在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（　　）。[2015年11月四级真题]

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