江苏大学人力资源管理试题

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战略人力资源管理要求人力资源管理具有（）。

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于()。

人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员（　）

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担

战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的()。

在人力资源管理流程中，人力资源规划的基础是（　　）。[2008年真题]

在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )

在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了()。

人力资源管理是指（）

简述人力资本管理与人力资源管理的关系。

人力资源管理科学化的基础是（　）

简述人力资源战略与人力资源战略管理。

战略性人力资源管理（）

与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）。

资源基础理论认为，人力资源管理会对（）产生巨大影响。

试述工作分析在人力资源管理中的作用。

人力资源管理的起点是（）。

人力资源管理过程包括（　　）。

人力资源管理的目标有（　　）。

微观人力资源管理是指（）

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