佳木斯大学公开招聘考试题

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—家大公司招聘大区经理，几轮面试后剩下20人。最后一轮是笔试。考生

人员招聘必须遵守国家有关方面的法令、法规和政策，公开展示招聘信息和招聘方法，让公众监督招聘工作。这是

某世界知名的大公司欲招聘1名销售经理。招聘广告登出后，吸引了上千名应聘者。经过几轮激烈的考试，小李终

许多国有企业实行公开竞聘上岗制度，竞聘上岗的基础条件是通过人力资源部门组织的考试，如果这些考试试题与

某公司招聘共投入10000元，共招聘了50人，招聘单价是（）元。

咨询公司在招聘新的咨询人员时，其招聘标准应侧重于考察应聘者的（　）

与社会招聘相比，学校招聘的优势是（　　）。

更适用于就业交流机会、公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是（　）。

在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计

在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好（　　）问题。

招聘中笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的()。

招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（）

为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（）。

女大学生应聘面试时需要化妆吗（）

运用公文框技术进行招聘时,公文筐试卷设计的第一步是()。

情景模拟测试主要用于招聘（）。

招聘面试的STAR原则中，“A”是指（）。

若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。

事业单位公开招聘工作人员要遵循的原则有()。

组织内出现岗位空缺时，应先向社会、公开招聘

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