杭州自媒体招聘面试题答案

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招聘面试方案的程序和方式是怎样的？

在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计

招聘面试的STAR原则中，“A”是指（）。

下列不属于传统招聘媒介的是（）

面试前，应聘者应在门外（），不要擅自走进面试房间。

招聘中笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的()。

更适用于就业交流机会、公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是（　）。

在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好（　　）问题。

在招聘时，当企业要招募的人员集中在某个专业领域，时间、地点限制不太重要时，企业发布招聘信息的媒体是（

招聘面试的STAR原则包括背景、任务、行动和结果。

在招聘广告媒介选择时，可以采用以下几点（）

为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（）。

若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。

阅读下列说明，回答问题1至问题4，将解答填入答题纸的对应栏内。【说明】小王平时收集了一些多媒体素材，

多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问，这种面试方式属于小组面试，主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞

（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。

情景模拟测试主要用于招聘（）。

招聘申请表一般由招聘单位的（　）设计，应聘人员在求职时自己填写。

请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应，指的是（）

面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的（）。

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