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公开招聘会计试题答案
计算题：指数运算，求下列各题答案（写出计算公式）：
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招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（）
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更适用于就业交流机会、公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是（ ）。
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运用公文框技术进行招聘时,公文筐试卷设计的第一步是()。
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组织内出现岗位空缺时，应先向社会、公开招聘
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在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计
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人员招聘必须遵守国家有关方面的法令、法规和政策，公开展示招聘信息和招聘方法，让公众监督招聘工作。这是
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简述应聘笔试的概念、种类，笔试设计与应用的程序，应聘笔试试题的设计方法。
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简要回答问题答案设计的基本原则。
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招聘面试方案的程序和方式是怎样的？
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( )方案设计招标可采用公开开标和( )两个阶段开标。
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某公司招聘共投入10000元，共招聘了50人，招聘单价是（）元。
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与社会招聘相比，学校招聘的优势是（ ）。
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招聘会能体现公司反应速度的是（）
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某公司公开招聘装潢设计方面的工作人员，以下招工要求中属于就业歧视的有（）。
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人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想，但对长期的人才招聘计划比较适宜。
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某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数
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某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数
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某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数
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企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（ ）。
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