您好,欢迎来到爱学答题!
搜索
Toggle navigation
网站首页
问答
(current)
热门回答
当前位置:
首页
大学会计老师招聘笔试题
简述应聘笔试的概念、种类,笔试设计与应用的程序,应聘笔试试题的设计方法。
答案解析
在校园招聘中组织笔试时,应当注意解决好( )问题。
答案解析
为了判断应聘者对招聘岗位的适应性,笔试通常测试()。
答案解析
与社会招聘相比,学校招聘的优势是( )。
答案解析
若该高校采用面试法招聘教师,与传统的笔试方法相比,其特点为( )。
答案解析
—家大公司招聘大区经理,几轮面试后剩下20人。最后一轮是笔试。考生
答案解析
在面试时,招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质,招聘者所提出的问题,通常也是以测评内容为依据而设计
答案解析
招聘中笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的()。
答案解析
甲公司采用招标的方式聘任会计师事务所执行2012年度财务报表审计业务,有A、B、C、D四家会计师事务
答案解析
某公司计划招聘5名专业技术人才,那么根据一定的比例,从背景审查、初步面试,到笔试乃至应聘报名人数,最
答案解析
人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想,但对长期的人才招聘计划比较适宜。
答案解析
如果董事会没有采纳审计委员会对聘用、续聘和解聘会计师事务所的意见和建议,公司该如何处理?
答案解析
企业如果以招聘的形式参加校园招聘会,为提高招聘质量,可实施( )。
答案解析
某计算机公司招聘软件工程师时,要求求职者参与编程测试,这种测试方法属于( )。
答案解析
育才小学的李老师在教“笔”这个生字时,她拿起一支毛笔问学生笔杆是什么做的。学生说是竹子做的(老师在黑
答案解析
招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为()
答案解析
数学课上,林老师让全班学生都用老师喜欢的一种方式解题。林老师的做法
答案解析
称呼为“老师、医生、会计”等是()
答案解析
对有长期招聘计划的企业,哪种招聘途径最为合适()
答案解析
以下人员招聘的程序排序正确的是()。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用
答案解析
相关内容
吉林建筑大学心理测试题库
大学新视野英语考试题库
大学网络攻防试题
安徽省电工安全考试题集
国家开放大学刑法1考试题
计算机单考单招模拟试题
齐鲁先锋试题答案博客
对口高考医科类试题答案
北京研究所后勤面试题答案
贵宾厅礼宾员面试题答案