大学管理岗招聘笔试试题

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为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（）。

简述应聘笔试的概念、种类，笔试设计与应用的程序，应聘笔试试题的设计方法。

—家大公司招聘大区经理，几轮面试后剩下20人。最后一轮是笔试。考生

在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好（　　）问题。

招聘中笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的()。

新招聘的社区网格服务管理员必须经过集中培训、考试合格后方可上岗。()

许多国有企业实行公开竞聘上岗制度，竞聘上岗的基础条件是通过人力资源部门组织的考试，如果这些考试试题与

若该高校采用面试法招聘教师，与传统的笔试方法相比，其特点为（）。

在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计

情景模拟测试主要用于招聘（）。

招聘面试的STAR原则中，“A”是指（）。

事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。（　

女大学生应聘面试时需要化妆吗（）

某高校期末考试试题泄露（该校试题存于电脑中，对试题程序进行加密处理），校方对试题保管员李涛、张寒、刘

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王磊是某高校的残疾毕业生，在参加某单位招聘考试时，他以笔试第一名的成绩进入第二轮面试，面试时用人单位

员工招聘中常用的测试方法主要有()。

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某公司计划招聘5名专业技术人才，那么根据一定的比例，从背景审查、初步面试，到笔试乃至应聘报名人数，最

某世界知名的大公司欲招聘1名销售经理。招聘广告登出后，吸引了上千名应聘者。经过几轮激烈的考试，小李终

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