大学部门招新笔试题

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在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好（　　）问题。

简述应聘笔试的概念、种类，笔试设计与应用的程序，应聘笔试试题的设计方法。

—家大公司招聘大区经理，几轮面试后剩下20人。最后一轮是笔试。考生

财政部门向某学校拨入一笔事业经费，该学校收到该笔款项时，应计入（）。

试点建设体现了部门协同合力推进、（）、立足问题创新举措、（）等突出特点。

《公安消防边防警卫部队选拔团职领导干部考试大纲》规定，选拔副团职领导干部，笔试中，客观性题目和主观性

()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

()组织模式中,企业大学成为人力资源部门的子部门。

企业大学成为人力资源部门的子部门是（）组织模式。

()组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

1932年，清华大学招生试题中有一道对对子题，上联“孙行者”，下面下联中最合适的是( )。

监督管理招投标的部门有（）

教学设计题：根据教学目标与重点，设计新授部分教学。

命题是考试能否达到期望目的要求的关键所在，试题具有导向性，试题题型会影响学生的学习态度和复习方法，经常使用客观性试题并比重过大，学生会()。

招聘中笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的()。

为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（）。

提高笔试的有效性应注意哪些问题？

简述应用笔试方法时应注意的问题。

如运作部门的质量问题、销售部门的定价政策问题、人事部门的晋升制度、宣传部门的媒介关系、办公室的社区关

考试时为照顾部分落后学生，应尽可能降低试题难度和分量。

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