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编外人员公开招聘试题答案
什么是人员招聘与配置？说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。
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人员招聘必须遵守国家有关方面的法令、法规和政策，公开展示招聘信息和招聘方法，让公众监督招聘工作。这是
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组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应
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事业单位公开招聘工作人员要遵循的原则有()。
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人员招聘的程序为（）
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人员招聘的原则有（ ）。
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若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。
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咨询公司在招聘新的咨询人员时，其招聘标准应侧重于考察应聘者的（ ）
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员工招聘
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某公司招聘共投入10000元，共招聘了50人，招聘单价是（）元。
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企业从外部招聘人员，可能带来的缺点是（ ）。
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猎头公司是一种帮助企业实现人员招聘的机构，一般适合（ ）的招聘
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明年企业需要从外部招聘的销售人员数量为（ ）人。
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下列外部招聘渠道中，招聘用人较为可靠的是（）。
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内部招聘与外部招聘相比人才获取成本较高
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某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数
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某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数
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某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数
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用人单位招聘人员的途径有（）
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请说明员工招聘时应注意的问题。
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