北京大学职员招聘考试试题

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若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。

员工招聘中常用的测试方法主要有()。

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通过了2010年北京大学天文学系自主招生考试的国内外天文奥赛获奖选手大概是()人。

—家大公司招聘大区经理，几轮面试后剩下20人。最后一轮是笔试。考生

某超市准备在北京地区招聘90名收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（　　）。

招聘中笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的()。

为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（）。

在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计

情景模拟测试主要用于招聘（）。

招聘面试的STAR原则中，“A”是指（）。

在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好（　　）问题。

简述应聘笔试的概念、种类，笔试设计与应用的程序，应聘笔试试题的设计方法。

女大学生应聘面试时需要化妆吗（）

招聘申请表一般由招聘单位的（　）设计，应聘人员在求职时自己填写。

在员工招聘中，主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是()。

在员工招聘中，主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是（）。

某高校期末考试试题泄露（该校试题存于电脑中，对试题程序进行加密处理），校方对试题保管员李涛、张寒、刘

某高校期末考试试题泄露（该校试题存于电脑中，对试题程序进行加密处理），校方对试题保管员李涛、张寒、刘

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